Inhalt:

Konflikte sind Spannungsfelder und Führung bedeutet, diese Konflikte zu gestalten. Jeder Konflikt hat seine eigene Struktur. Und jeder Mensch hat seine eigenen Erfahrungen im Umgang mit Konflikten. Diese werden in unseren Verhaltens­- und Umgangsweisen erlebbar und zeigen sich in Bewegungsmustern. Der größte Teil der zwischenmenschlichen Kommunikation findet durch unsere Körpersprache statt. Über ein vertieftes Verständnis der Anatomie von Konflikten und dem Erkennen der Bewegungsmuster werden neue Perspektiven zur Konfliktsituation gewonnen und Antworten auf die Frage gefunden: Wie führe ich mich und andere in und durch schwierige Situationen? Der besondere methodische Zugang in diesem Kurs ist, die Bewegung als Erkenntniskanal zu entdecken und zu nutzen.

• Grundlagen der Konflikttheorie
  
• Konfliktdefinition und Konfliktlandschaft
• Analyse der inneren Struktur von intra- und interpersonalen Konflikten
• Stärkung von Selbstverantwortung und Gegenwärtigkeit, Vitalität und Intuition
• Gestaltungsmöglichkeiten für aktuelle Konfliktsituationen erleben
• Übung neuer Handlungsoptionen

Ort:

Berlin (D)

(Details werden noch bekannt gegeben)

Die Buchung als Organisationsvertretende ermöglicht eine Teilnahme für bis zu 3 Personen aus derselben Organisation.